Cultuur maakt een bedrijf. Oprichter van Young Digital Leaders, Stefanie Wolff, heeft een duidelijke visie op het type mensen bij Young Digital Leaders:

"Alle Young Digital Leaders zijn anders. We waarderen authenticiteit bij mensen; je kunt bij YDL jezelf zijn. Maar wat verbindt ons als jonge professionals? We zijn allemaal ondernemend. We willen dingen op een andere manier doen en vinden het niet erg om hard te werken om succes te behalen. Natuurlijk kun je direct bij een groot bedrijf in een spannende rol beginnen en een geweldige carrière hebben. Ik heb dat zelf gedaan toen ik bij Unilever begon. Maar waarom ik YDL begon en geloof dat onze Young Digital Leaders anders zijn, is omdat we allemaal een echt verschil willen maken. We willen iets achterlaten dat de toekomst van een bedrijf en daarmee mensenlevens beïnvloedt. We hebben de ambitie om verder te gaan dan andere mensen; in onze carrières en in de prestaties die we nastreven. Maar we nemen allemaal medewerkers mee op die weg. Om een blijvende impact te maken in plaats van te gaan voor snelle resultaten en weg te gaan. Als Young Digital Leaders zijn we allemaal anders, maar deze groeimindset is wat ons verenigt!"